Add to Google Reader or Homepage Add to My AOL Subscribe in NewsGator Online Subscribe in Bloglines Add to Attensa Subscribe in podnova Add to Pageflakes

Stabilirea filiatiei fata de mama, model act :

January 22, 2009

DOMNULE PRESEDINTE,

Subsemnatul ……………… (in cazul in care copilul este minor sau pus sub interdictie, actiunea se porneste de reprezentantul sau legal al carui nume si calitate se trec in actiune), domiciliat in localitatea ………….., judetul ……………, str. …………….., nr. ……, etajul ……, apart. ……, chem in judecata si personal la interogatoriu pe ……….., domiciliata in localitatea ……………., judetul ……………, str. ……………, nr. ……, etajul ……, apart. ……, pentru ca prin hotararea ce veti pronunta sa stabiliti ca subsemnatul sunt fiul paratei si s-o obligati pe aceasta sa-mi plateasca cheltuieli de judecata si onorariu de avocat. Va rog, de asemenea, sa dispuneti comunicarea hotararii de admitere a prezentei actiuni Serviciului de stare civila al ……………… pentru a opera mentiunea stabilirii filiatiei.

Motivele actiunii sunt urmatoarele:
In fapt, in actul de nastere inregistrat la nr. ………….. din …………. la Serviciul de stare civila al ……………, prin care se constata nasterea subsemnatului, a fost facuta mentiunea ca sunt nascut din parinti necunoscuti. Aceasta mentiune nu corespunde realitatii in ceea ce priveste filiatia materna, asa cum rezulta dintr-o serie de fapte, si anume:
1. parata mi-a acordat ingrijirea si cresterea pe care ar fi acordat-o propriului ei fiu timp de ani, stabilind intre ea si subsemnatul raporturile dintre mama si copil;
2. ea a recunoscut in repetate randuri fata de prietenii apropiati ca sunt copilul ei nascut in afara casatoriei;
3. in perioada anterioara nasterii mele, ea a fost insarcinata si nu este cunoscut ca ar fi nascut un alt copil sau ca ar fi suferit vreun accident care sa compromita sarcina.
In drept, imi intemeiez cererea pe dispozitiile art. 50, 51 si 52 din Codul familiei.
Inteleg sa ma folosesc de interogatoriul paratei - care urmeaza a fi citata cu aceasta mentiune, de proba cu acte, si anume de certificatul constatator al nasterii mele precum si de dovada cu martori, pentru care propun pe:
1. …………………. (numele si prenumele martorului), din localitatea …………, judetul …………, str. ……………… nr. ….., etajul ……, apart. …….;
2. …………………, din localitatea …………., judetul ………, str. …………….., nr. ……, etajul ……, apart. …….;
3. …………………, din localitatea ………….., judetul ………, str. ……………, nr. ……, etajul ……., apart. ……..
Depun prezenta cerere, precum si copii dupa certificatul constatator al nasterii mele, in dublu exemplar, dintre care unul pentru instanta si celalalt pentru a fi comunicat paratei.

Data
……….
Semnatura reclamantului,
……………………

DOMNULUI PRESEDINTE AL …………………..

Written by admin · Filed Under Dreptul Familiei 

Masinile de firma sau luate in leasing nu mai au voie sa parcheze in fata blocului

January 22, 2009

Masinile de firma sau luate in leasing nu mai au voie sa parcheze in fata blocului

O strategie votata pe vremea lui Videanu face victime acum: autoturismele de serviciu sau cele luate pe firma nu mai au dreptul la parcare de resedinta.

O revolutie sta sa inceapa zilele acestea intre blocurile Capitalei, acolo unde peste un milion de proprietari de masini se bat, seara de seara, ca sa prinda un loc de parcare in jurul casei, informeaza cotidianul Evenimentul Zilei.

Conform unei hotarari de consiliu votate in martie 2008, incepand de anul acesta nu vor mai avea dreptul sa inchirieze un loc de parcare de resedinta soferii care vin acasa cu masinile firmei, cu autoturisme luate in leasing sau care nu au inscrisa in certificatul de inmatriculare adresa pe care e situata parcarea.

Sefii Administratiilor Domeniului Public (ADP) din cele sase sectoare ale Capitalei au deja dureri de cap pe tema asta si estimeaza ca aproximativ 40%- 50% din totalul parcarilor de resedinta din Bucuresti isi vor schimba stapanii din cauza acestei reglementari.

Un singur loc pentru fiecare apartament

Strategia de parcare - instituita in 2008, prin adoptarea Hotararii de Consiliu General nr. 124/martie 2008 - prevede ca, incepand din acest an, in perioada 1 ianuarie-31 martie, cand se innoiesc contractele de inchiriere a locurilor de parcare de resedinta, ADP-urile de sector trebuie sa verifice daca stapanii parcarilor indeplinesc mai multe conditii.

Prima spune ca nu se poate aloca mai mult de un loc de parcare pentru fiecare apartament.

Apoi, atribuirea se face cu acordul asociatiei de locatari sau de proprietari a imobilului langa care se afla parcarea.

Se pot atribui locuri numai pentru autovehiculele cu masa totala autorizata mai mica de 3,5 tone si numai pentru cele care au prevazuta, in certificatul de inmatriculare, adresa respectiva.

Potrivit hotararii de consiliu, persoanele cu handicap locomotor vor avea prioritate la acordarea locurilor de parcare.

Jumatate dintre parcari, fara stapani

“Nu stim cum sa rezolvam problema asta. Vin oamenii peste noi, revoltat i, si au dreptate. Unii au masina cumparata pe firma, ca au, astfel, facilitati mai multe, dar e singura lor masina. Sau altii au cumparat-o in leasing, ca e o modalitate favorabila de plata. Dar masina tot a omului e!

In situatia asta, e nedrept sa nu-i mai prelungesti contractul de inchiriere pe locul de parcare din cauza ca nu are adresa inscrisa pe talon”, se revolta Eugen Milea, directorul ADP Sector 1.

Statistica

In Capitala, 1,3 milioane de masini se inghesuie pe aceleasi strazi pe care, in ’89, circulau 250.000 de autoturisme.

La acestea se adauga zilnic cele 500.000 care “vin cu treaba” prin oras. Plus alte zeci de autoturime, detinute de studenti sau muncitori din provincie care nu au nici buletin de Bucuresti, nici masina cu numar de Capitala.

Daca Liviu Negoita a facut in ultimii ani peste 100.000 de locuri de parcare, ceilalti edili n-au excelat la capitolul acesta.

Toate celelalte cinci sectoare aduna o cifra egala de locuri de parcare cu cea existenta in sectorul 3. Pe primarii sectoarelor 2, 3, 4 si 6 i-a ajutat insa Primaria Capitalei, cu cele aproximativ 50.000 de locuri de parcare in spic.

Written by admin · Filed Under Dreptul Muncii 

Carnete de munca

January 22, 2009

Carnetul de munca este actul oficial prin care se dovedeste vechimea in munca, vechimea neintrerupta in munca, vechimea neintrerupta in aceeasi unitate, vechimea in functie, meserie sau specialitate, timpul lucrat in locuri de munca cu conditii deosebite, retributia tarifara de incadrare si alte drepturi ce se includ in aceasta, fiind consemnat prin decretul 92/ 1976.

In carnetul de munca se inscriu datele cu privire la situatiile aratate mai sus, precum si cele privind starea civila, pregatirea scolara si pregatirea profesionala a titularului, recompensele si orice alte situatii care, potrivit dispozitiilor legale, se mentioneaza in carnetul de munca.

- Carnetul de munca se intocmeste pentru personalul incadrat pe baza de contract individual de munca.
- Pentru fiecare persoana se va intocmi un singur carnet de munca.
- Carnetul de munca se intocmeste in termen de cel mult 30 de zile de la incadrarea in munca
- Carnetul de munca este un act personal al titularului si nu poate fi cedat sau instrainat. Carnetul se pastreaza de unitate atit timp cit titularul este incadrat in munca, acesta avind dreptul sa verifice exactitatea tuturor datelor inscrise in carnet.
- Carnetul de munca poate fi retinut numai de organul de urmarire penala, pentru cercetari in legatura cu datele pe care le cuprinde. Organul de urmarire penala este obligat sa elibereze, unitatii sau titularului, dovada de retinere a carnetului de munca.
- Modificarile intervenite in executarea contractului de munca, dupa intocmirea carnetului de munca, se inscriu in acesta in termen de 15 zile de la data producerii lor.
- Personalul insarcinat cu intocmirea si completarea carnetului de munca este obligat sa efectueze inscrierile la termenele prevazute in alineatele precedente, sa le certifice prin semnatura si prin aplicarea parafei cu numele si functia detinuta, la locul prevazut in formularul carnetului de munca si sa pastreze carnetele in bune conditii.
- In cazul cind exista indoieli asupra unor date inscrise in carnetul de munca sau in actele prezentate de titular, unitatea va cere prezentarea actelor originale in baza carora au fost facute inscrierile sau dupa caz, informatiile de la unitatile care au inscris datele in carnetul de munca ori au emis actele respective.
- Impotriva masurii luate potrivit alin. (1), precum si in cazul neeliberarii carnetului la incetarea activitatii, titularul carnetului de munca se poate adresa cu plingere la judecatoria in a carei raza teritoriala isi are sediul unitatea care a luat masura respectiva, in termen de 30 de zile de la data comunicarii.
- Hotaririle pronuntate de judecatorii in solutionarea plingerilor sint definitive.
- In caz de furt, pierdere sau distrugere a carnetului de munca, se va elibera celui in cauza un carnet de munca duplicat, de catre ultima unitate la care acesta a lucrat sau lucreaza. Daca ultima unitate a fost supusa reorganizarii, duplicatul se va elibera de catre unitatea care detine scriptele unitatii reorganizate.
- Actele pe baza carora se fac inscrieri in carnet, privind activitatea desfasurata, vor cuprinde: denumirea unitatii si perioada in care s-a lucrat, cu indicarea datei de incepere si de incetare a raportului de munca, precum si precizarea modului de incadrare - pe durata nedeterminata sau determinata, prin transfer in interesul serviciului sau la cerere -, in toate cazurile cu mentionarea temeiurilor legale pe baza carora a avut loc incadrarea, modificarea sau incetarea contractului de munca; de asemenea, in acte se vor mentiona si functia, meseria sau specialitatea exercitata, retributia tarifara de incadrare, precum si alte drepturi ce se includ in aceasta si, dupa caz, locurile de munca cu conditii deosebite care dau dreptul la incadrarea in grupele 1 si 2 de munca la pensie.
- Actele vor purta numar, data eliberarii, stampila unitatii, precum si semnatura celui care angajeaza unitatea sau a persoanei delegate in acest sens de conducerea unitatii.
- Pregatirea scolara si cea profesionala se dovedeste si se inscrie in carnetul de munca cu actele originale de studii si calificare.
- In vederea pastrarii carnetelor de munca in bune conditii, conducerea unitatii este obligata sa ia masuri pentru organizarea in mod special a locului unde se pastreaza aceste carnete; locul trebuie sa indeplineasca conditiile necesare pentru pastrarea lor indelungata si corespunzatoare.

Carnetul de munca are regim special, purtand serie si numar si se elibereaza numai de catre Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei prin intermediul Directiei pentru Dialog, Familie si Solidaritate Sociala.

Metodologia de intocmire, completare, pastrare si evidenta a carnetelor de munca este prevazuta in Ordinul 136/1976.

Conform art. 3 din legea 130/1999, republicata la solicitarea unor angajatori care au posibiltatea de a pastra si completa carenetele de munca ale salariatilor Inspectoratele Teritoriale de Munca pot aproba ca aceste operatiuni sa fie efectuate de catre acestia sau de catre societati comerciale specializate acreditate in conditiile legii. De asemenea angajatorii au obligatia sa prezinte carnetele de munca ale salariatilor la Inspectoratul Teritorial de Munca la incetarea contractelor individuale de munca ale acestora, in vederea certificarii inscrierilor efectuate. Pentru prestarea serviciilor, respectiv pastrarea si completarea carnetelor de munca ale salariatilor societatilor cu capital integral privat la Inspectoratele Teritoriale de Munca, se percepe un comision de 0.75% din fondul lunar de salarii, iar pentru angajatorii care au obtinut aprobare de pastrare si completare a carnetelor de munca la sediul societatii, un comision de 0.25% din fondul lunar de salarii pentru verificarea si certificarea legalitatii inregistrarilor efectuate de catre acestia.

Sursa: ITM Timis

Written by admin · Filed Under Dreptul Muncii